Декрет

В этой статье мы поговорим об отпуске по уходу за ребенком и об отпуске по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам

Как правильно уйти в отпуск по беременности? Рассмотрим положения статьи 255 трудового кодекса РФ.

Для начала нужно написать заявление работодателю и приложить к нему листок о нетрудоспособности (больничный лист). Максимальный срок отпуска - 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае многоплодной беременности или осложненных родов, срок увеличивается до 84 дней. А если вы родили сразу двух или трех детей, отпуск после родов можно продлить до 110 дней.

Во время отпуска по беременности и родам женщина получает пособие по соц. страхованию.

Лист нетрудоспособности обычно выдается наблюдающим врачом на 30 неделе беременности. В индивидуальных случаях его можно получить раньше. Максимальный срок действия составляет 194 дня (84 дня до родов в случае осложненной беременности и 110 дней после родов в случаем рождения двух и более детей).

Если женщина прерывает беременности, она также получает лист нетрудоспособности сроком не менее 3 дней.

Если женщина усыновила новорожденного (до 3 мес.), она также получает лист нетрудоспособности сроком до 70 дней со дня рождения ребенка.

Если женщина проходит курс ЭКО, она получает лист нетрудоспособности на весь срок проведения процедуры.

Отпуск по уходу за ребенком

Все положения отпуска по уходу за ребенком регламентируются статьей 265 ТК РФ.

Если вам мало стандартного отпуска в 70 дней, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. Он может длится до достижения малышом возраста 3 года. За все это время вы будете получать пособие по уходу за ребенком.

Если вы вдруг решите выйти на работу раньше, пособие вы уже не получаете, т.к. работодатель платит вам зарплату.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Вам нужно написать заявление работодателю о желании взять отпуск. Помните, что отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и другие родственники.

При этом можно продолжать работать (если работодатель согласен) либо на дому, либо неполный рабочий день.

Многие мамы волнуются, что потеряют рабочее место, пока ухаживают за малышом. Согласно статье 256 ТК РФ, вас не могут уволить. А если это произошло, смело идите в суд или прокуратуру.

И пока вы находитесь в отпуске, вам засчитывается общий трудовой стаж.

При усыновлении отпуск длится, пока ребенку не исполнится 3 года. Подробнее читайте статью 257 ТК.