Мама и Малыш
Беременность, роды, воспитание и развитие ребенка.

Беременная женщина на работе

Беременная женщина на работе

В этой статье разберем, какие права и обязанности у вас есть на рабочем месте, если вы в положении.


Трудовой кодекс о беременности

Ваш главный помощник и источник информации - Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК).

  • Статья 3 ТК гласит: ваша беременность и пол не могут послужить причиной отказа в приеме на работу, переводу в другой отдел или увольнения. Если вы считаете, что ваше право было нарушено, смело обращайтесь в суд с требованием восстановить вас на работе (если уволили по беременности), компенсации материального и морального вреда.
  • Статья 261 ТК гласит: вас не могут уволить, если вы беременны (кроме случая ликвидации фирмы). Но выможете уволиться в любой момент "по собственному желанию".
  • Статья 259 ТК часть 1 гласит: вас не могут привлекать к работе сверх нормы, в нерабочие и праздничные дни; вас не могут отправить в командировку против вашей воли.
  • Статья 254 ТК часть 1 гласит: вас должны перевести на более легкую и безвредную работу, если ваша работа связана с выработкой вредных веществ или большой нормой выработки. При этом вы имеете право на полное освобождение от работы с сохранением среднего заработка, если перевод пока невозможен.
  • Статья 254 ТК часть 2 гласит: вы имеете право отлучаться с работы для прохождение медицинского обследования. Это время работодатель обязан вам оплатить при предъявлении соответствующей справки из мед. учреждения.
  • Вам положена выплата, если вы встали на учет по беременности на раннем сроке (до 12 недель).
  • Статья 260 ТК гласит: вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет или после него. При этом стаж работы не имеет значения.
  • Отпуск по беременности и родам. За вами сохраняется рабочее место + полный заработок. После окончания отпуска можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если это заявление вовремя не написать, неявка на работу - это прогул и повод к увольнению.
  • Статья 258 ТК гласит: вы имеет право на перерыв для отдыха и питания (если у вас малыш до 1,5 лет) + дополнительные перерывы для кормления ребенка (каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый). Если вы кормите двоих детей - перерыв не менее 1 часа каждые 3 часа. Такие перерывы засчитываются за рабочее время и подлежат оплате.

  • Если ваши права нарушаются, все свои претензии излагайте в письменной форме в двух экземплярах и направляйте работодателю. Один отдайте работодателю, второй оставьте у себя с отметкой о принятии (ставит канцелярия или секретарь).

    Если работодатель не удовлетворил вашу письменную претензию, пишите жалобу в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. К претензии приложите копии документов о беременности, наличии малолетних детей и пр.

    Не откладывайте дело в долгий ящик. Время на решение трудовых споров, согласно законодательству РФ, 3 месяца! А споры об увольнении - всего 1 месяц! Если вы не успели, можно потребовать восстановить срок в связи с состоянием здоровья, например (нужна справка из больницы).

    Если меня уволили...

    Согласно статье 261 ТК вас не могут уволить по беременности, кроме случая ликвидации фирмы или закрытия ИП.

    Если у вас истекает срок трудового договора, вы пишите заявление на имя работодателя с просьбой продлить сроки действия этого договора + прикладываете справку о беременности (обычно каждые 3 месяца). При этом договор максимально можно продлить до окончания отпуска по беременности и родам (70 дней с момента рождения ребенка).

    Если беременность прерывается, работодатель может вас уволить, даже если ранее он продлил трудовой договор.

    Работодатель может вас уволить, если соблюдены все правила:

  • Вы временно замещали другого работника.
  • Вы письменно согласны с увольнением.
  • Работодатель не может предложить вам альтернативную работу с учетом вашей беременности (нет подходящих условий труда).
  • Если фирма закрывается...

    Если компания, филиал, дополнительное подразделение или ИП закрываются, работодатель имеет право вас уволить на общих основаниях.

    Работодатель руководствуется действующим законодательством: статьи 81 и 261 ТК РФ.

    Если меня переводят в другой отдел, на другую должность...

    При спорах с работодателем вы можете опираться на статьи 81 и 261 действующего трудового кодекса.

    Работодатель может вас перевести в другой отдел/подразделение, если это предусмотрено трудовым договором и вы замещали временно отсутствующего работника.

    Вы также можете написать заявление о переводе, если прежнее место работы вредно для вашего здоровья или здесь предусмотрены высокие нормы выработки.

    Мне нужен отпуск вне графика

    Согласно статье 260 ТК, вы имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск несмотря на стаж работы. Отпуск вы можете взять в любой момент: перед отпуском по беременности и родам, после родов, после отпуска по уходу за ребенком.

    Согласно статье 263 ТК, вы можете взять неоплачиваемый дополнительный отпуск (14 календарных дней), если вы:

  • воспитываете двух и более детей в возрасте до 14 лет;
  • воспитываете ребенка-инвалида до 18 лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет;
  • одинокий отец с ребенком до 14 лет.

  • Этот внеочередной отпуск работодатель обязан предоставить в любое время по вашему письменному заявлению. Можно использовать сразу все 14 дней либо частями.