Как сказать начальнику о декрете?

Если вы беременны и работаете, то наверняка вас беспокоит, как сказать о декрете своему начальству. Как подготовиться к этому важному для любой женщины разговору и когда решиться на беседу?

Когда рассказать о беременности?

Две черточки на тесте на беременность - это еще не повод бежать к руководству. Но нужно сделать это до того, как животик вырастет, и шеф догадается обо всем сам. Перед тем как отправляться на беседу, вы уже должны посетить гинеколога, и информация об интересном положении должна быть подтверждена УЗИ (кстати, совсем необязательно брать "вещдок" - снимки с процедуры – на прием к руководителю). Лучше всего сделать это в конце четвертого месяца. В этот период у вас уже есть стопроцентное подтверждение состояния, угроза невынашивания на ранних сроках миновала, а животик еще не так заметен.

Врач на приеме обязательно спросит, работаете ли вы, где, как работа может повлиять на беременность, есть ли какие-то виды деятельности, которыми вы должны заниматься, а делать это в вашем положении не стоит. Речь может идти о том, чтобы поднимать тяжести, долго стоять, работать в ночную смену, иметь дело с токсичными веществами и т.п. Гинеколог скажет вам, как протекает беременность, можете ли вы дальше ходить на работу. Если нет, выпишет больничный.

Может получиться так, что на разговор о предстоящем декретном отпуске вы придете с первым освобождением от работы в руках. Письменное подтверждение того, что беременность протекает хорошо и вы можете работать дальше, вам тоже пригодится - если вы намерены по-прежнему оставаться профессионально активными.

Будь во всеоружии

Чтобы при разговоре с начальником меньше волноваться и выглядеть более уверенно, нужно представлять, о чем будет идти речь. Что хотелось бы знать вашему боссу?

Каждый начальник наверняка поинтересуется, когда вы уйдете с работы и когда намерены возвращаться. Это логично, ведь ему необходимо продумать, как справиться с вашим отсутствием, кто на это время возьмет на себя ваши обязанности.

Также, возможно, он поинтересуется, не поможете ли вы искать себе замену, готовы ли быть на связи по электронной почте или телефону в случае возникновения каких-то вопросов. Иногда, если есть возможность, компания позволяет выполнять работу дома - это тоже стоит принять во внимание.

Скорее всего, вы не первая сотрудница в вашей организации, которая уходила в декрет. Тогда вы будете знать, как другим беременным женщинам удалось найти общий язык с руководителем, - воспользуйтесь их стратегией, учтите их ошибки. Выберите для разговора подходящий момент, когда атмосфера на работе спокойна, а начальник находится в хорошем расположении духа. Расскажите, когда вы должны родить и как сами видите свою дальнейшую работу. Обратите внимание руководителя на то, что вы заинтересованы в сохранении должности и репутации. Перед уходом в декретный отпуск постарайтесь закончить начатые проекты и соответствовать, насколько это возможно, всем профессиональным требованиям до самого конца.

Не чувствуй себя виноватой

Вполне может случиться, что босс будет, мягко говоря, не в восторге от новости, ведь ваше отсутствие может стать для него проблемой. Может быть, он захочет специально пробудить в вас чувство вины. Не поддавайтесь! Вам не стоит извиняться за то, что вы забеременели, а он не должен перелагать свои управленческие проблемы на ваши плечи.

Не ждите от босса особого энтузиазма, и, если он, услышав новость, не запрыгал от радости, не принимайте это близко к сердцу и не расстраивайтесь. В лучшем случае руководитель может вас сдержанно поздравить и начать конкретно обсуждать, когда вы уйдете и когда вернетесь. При этом трудно сказать, кто поведет себя более снисходительно – начальник-мужчина или женщина. Если у шефа есть своя семья, он должен понимать многое и проявлять по отношению к беременным сотрудницам уважение и понимание. Если же начальник не женат или не замужем, он может отреагировать не слишком любезно – лучше заранее настроиться на это.

Уйти в декрет - потерять работу?

Руководители будут руководствоваться в первую очередь интересами компании, а не работника. Многие из них считают, что незаменимых людей нет. А это значит, что угроза потерять должность или даже место работы вполне реальна.

Насколько – это зависит от способа официального оформления трудовых отношений. Этот вопрос желательно выяснить еще до ухода в декрет. Если вы заинтересованы в сохранении профессиональных позиций, не будет лишним посоветоваться по поводу своей конкретной ситуации с юристом.

Если вы будете знать, каковы ваши перспективы с формальной точки зрения, это поможет вам выбрать правильную тактику. Вы можете чувствовать себя более уверенными в себе или же будете понимать, что при разговоре с шефом не помешает проявить больше гибкости и дипломатичности.